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市残联机关作风整顿工作总结
加入日期:2017-12-14  查看人数:

    按照全市机关作风整顿工作部署要求,市残联迅速行动,认真落实,高起点谋划、高标准要求、高质量推进,机关作风整顿工作取得明显成效。
    一、取得的成效
    通过开展机关作风整顿,机关干部思想上有了新提高,作风上有了新转变,工作上有了新改进,主要收获是:
    1、干部队伍风貌有新变化。通过开展机关作风整顿,残联干部队伍发生了新变化。进一步树立了勤于学习、严禁细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的好作风。党员干部在学习中提高,走努力适应参加日恩事业发展新要求的四肢和能力,增强了等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感。进一步树立“四个意识”,增强了政治定力、纪律定力和抵腐定力,形成了真抓实干、奋发有为、昂扬向上的新风正气。
    2、创新理念有新发展。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。坚持问题导向和残疾人需求导向,突出工作的重点和难点、不断创新举措和办法,进一步落实中、省相关优惠政策。制定出台了《牡丹江市残疾人精准康复服务行动实施方案(2016-2020)》《春蕾圆梦儿童康复行动实施方案》《牡丹江市助力小康辅具康复扶贫行动实施方案》。协调落实《关于新增部分医疗康复项目纳入基本医疗保障支付范围的通知》要求,将康复综合评定等20项医疗康复项目纳入基本医疗保险支付范围。为有需求的残疾儿童和持证残疾人提供基本康复服务5000余人次。进一步提高了我市残疾人医疗康复保障水平。制定完善了残疾人机动轮椅车燃油补贴管理办法。落实城区残疾人乘坐市内公交车优惠政策。提高残疾学生和残疾人家庭子女上大学救助标准。
    3、服务水平有新提高。切实转变了工作作风,增强了服务意识,简化了办事程序,提升了工作效率,提高了为基层、为残疾人服务的水平。“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”得到进一步落实。坚持领导干部带头下基层,进村入户为残疾人提供康复、办理残疾人证等服务,切实为残疾人排忧解难。认真研究新常态下残疾人工作的特点和规律,科学谋划、主动作为、创新举措,扎实做好关乎残疾人民生和需求的工作。坚持政府主动与各方协力有机结合,及时协调相关部门、坚决落实好重度残疾人护理补贴、贫困学生助学、残疾动迁户等各项惠及残疾人民生的政策。积极争取国家、省康复救助、托养服务、就业助学、爱心捐赠、长江新里程等项目在我市落地,并抓好实施。大力推进残疾人工作法制化、规范化建设。坚持依法信访、依法维权,确保残疾人群体的稳定工作,开展残疾人工作者职业道德教育和残疾人社区文化、广场文化、节庆文化等活动,培育“文化助力人生”活动品牌,通过对残疾人的思想引领和文化感召,促进了共建共享。县国税局开展了比服务态度、看干部素质是否提高,比服务质量。
    4、廉政意识有新加强。认真贯彻中央“八项规定”,严格执行党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律。加强财务管理,严格执行财务管理相关办法、制度,严格执行公务卡结算制度。通过对廉洁自律的有关规定和党纪条规的专题学习讨论,开展警示教育,参观廉政和基地等,强化了干部的廉洁自律意识。营造了风清气正的政治生态环境。
    二、采取的主要措施
    1、加强领导,精心抓好落实。市残联党组高度重视作风整顿工作,研究制定了“市残联机关作风整顿工作方案”,成立了党组书记为组长的领导小组,指定机关支部和办公室具体负责落实。足迹机关干部认真学习传达作风整顿文件精神,统一思想,形成共识。作风整顿工作开展以来,每次党组理事会议都把这项工作当做一项主要议题进行研究布置,实行工程化管理,项目化推进。党组书记认真履行“第一责任人”的职责,亲自动员部署,带头查找自身存在的突出问题,带头开展专题评议,带头进行整改落实,起到了较好的示范带动作用,分管领导对各自战线也各负其责,严抓细管。机关作风整顿活动开局良好,进展有序。
    2、深查细剖,找准存在问题。依照“五个好作风”、“三个好把式”标准要求,我们在深入基层调研,为残疾人家庭提供办证服务等过程中,广泛倾听群众意见。同时根据市委巡察组反馈的意见,作风整顿专题民主生活会、组织生活会互帮互提等,认真查找在思想观念、精神状态、责任意识、干事标准、工作效能和规矩意识等方面存在的问题,并列出班子存在问题台账、班子成员个人问题清单,制定了具体整改措施和整改目标,确立了责任领导、责任部室和完成时限,压紧压实责任,并在残联门户网站上进行公示。
    3、深入整改,切实取得成效。针对存在的创新精神不足、工作标准不高、工作作风不够扎实、“四个意识”不够强、制度执行不够规范等问题,我们进行了认真整改。一是搞好宣传动员。组织全体机关干部学习省、市委关于机关作风整顿文件精神,学习习近平总书记系列讲话特别是两次到我省的重要讲话,学习党的十九大精神和省、市委党代会精神,深刻领会并准确把握机关作风整顿的重要意义和目标要求。以开展“两学一做”常态化制度化为抓手,进一步活化学习形式,开展红色教育、警示教育、扶贫助残等主题党日活动,净化干部灵魂提升政治觉悟,牢记宗旨观念。通过多种形式的学习教育,做好干部的思想发动,营造了良好氛围。二是优化工作流程。按照《牡丹江市机关作风整顿再造流程工作指导意见》,以“坚持问题导向,严格依法依归,突出部门特色,提高效率效能,推动信息共享”为原则,立足职能,结合实际,以为残疾人提供优质高效服务为出发点和落脚点,以“零推诿、零距离、零差错、零投诉”的“四零”服务为导向、标准和目标,对《残疾人证》办理、残疾人动迁认证、单位按比例安置残疾人就业年审、康复业务等8项工作流程进行了认真梳理和完善。其中,优化《残疾人证》办理1项流程,减少时限5天。分别形成了8项工作的一次性告知单和流程图,并在市残联门户网站公示更新。三是建章立制,严肃风纪。以完善和落实管理制度和工作纪律为重点,进一步完善了市残联议事、政务管理、后勤服务等25项规章制度,严格执行责任追究制、首问负责制、限时办结制等工作制度。从工作作风抓起,从工作纪律严起。加强机关工作纪律,更换了指纹打卡机、制作了机关人员工作走向牌,并公示了机关人员手机号。严禁工作期间有迟到、早退、空岗及上网聊天、购物、炒股等行为发生。对工作纪律和机关工作人员没有进入工作状态、精力不集中、工作不主动、服务群众不热情、首问负责制落实不到位等问题,进行定期检查和不定期抽查。进一步了形成严肃风纪,严守规矩,严格自律的良好工作氛围。
    三、几点体会启示
    通过这次机关作风整顿,收获了一些体会和启示,我们应该在今后的机关作风建设中继续保持和发扬。
    一是必须继续抓好干部的学习培训。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。必须继续抓好干部的经常性学习培训,不能因为作风整顿活动结束了,干部学习就可以放松了。
    二是必须抓好干部的经常管理。加强对干部的管理是加强机关作风整顿的基本措施。只有把对干部的学习、工作、生活等日常管理真正落到实处,才能推动干部树立好作风、好形象。
    三是必须完善良好的工作激励机制。建立良好的工作激励机制,是加强作风整顿的重要途径。只有抓紧完善目标管理责任制,明确岗位要求,强化责任考核,给干部压担子,创造竞争有为、奋发向上的良好氛围,才能激发干部的工作热情和积极性,从而防止在干部中产生懒散的不良风气。
    四是必须加强对机关作风建设的督促检查。加强督促检查,是加强机关作风建设的重要保证。只有加强督促检查,才能保证干部管理、约束、激励等各项制度落到实处。
    四、存在的突出问题和薄弱环节
    1、学习教育还需加强。新时代下有些人对新形势新问题不敏感,解决矛盾问题的思路不宽,方法陈旧,创新举措不够。
    2、思想观念还需进一步转变。个别人工作热情还不高,政策理论水平和担当意识还,对工作还有不负责任思想。
    3、管理机制有待改进。种种因素影响,机关工作科学有效的管理激励考核制度没有完全落实到位,机关工作忙闲不均,苦乐不平的现状,个别人没有紧迫感、危机感,没有目标追求,没有精神寄托,一定程度上影响了能干事、干成事者的工作积极性。 
    五、2018年整改工作思路
机关作风建设是一项长期性的工作,不仅涉及面广,而且要求越来越高。要以高度的紧迫感和责任感,创新思路和手段,持续改进机关作风,不断提升机关效能。着力抓好以下几方面工作。
    1、把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是机关作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于机关作风建设的全过程,使机关党员干部的思想观念更加符合新时代的要求和广大残疾人的意愿,以机关好的思想作风建设,促进残疾人事业发展。
    2、把突破点选择在提升机关效能上。效能是机关服务水平的直接体现。抓效能重点是抓执行力和落实力。要把效能建设作为作风建设的永恒主题,抓紧抓实,抓出成效。
    3、把着力点放在增强机关工作人员素质上。机关服务能力强不强、服务水平高不高,关键在队伍,关键在素质。要进一步强化队伍管理,努力打造一支高素质、过得硬恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德的残联干部队伍。
    4、把根本点建立在健全机关作风建设的长效机制上。坚持目标不变、力度不减,对整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果;对需要继续整改的,紧盯不放,做到边整边改、立行立改。持之以恒地抓好中央八项规定的落实,进一步严明党的政治生活纪律、组织纪律,把作风建设抓在日常,严在经常,推动作风建设常态化、长效化。
    六、对市委2018年深化作风整顿具体意见和建议
    建议:进一步建立健全考评奖惩机制,加大社会公众参与和监督力度,持之以恒地将作风整顿工作开展下去,不断取得实效。

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